966(华魅866和华魅966的性价比)

1. 966，华魅866和华魅966的性价比？

尽管华魅866和华魅966都是中低端的智能手机，但它们在性价比方面有所不同。华魅866的价格相对较低，但它的配置也相应较低，如处理器和内存。它的摄像头也不如华魅966的好。但是，它的电池寿命比华魅966更长，因为它的电池容量更大。因此，如果您需要一个价格便宜但电池寿命长的手机，华魅866是一个不错的选择。

另一方面，华魅966的价格相对较高，但它的配置也更高。它配备了更快的处理器和更大的内存，这意味着它可以更快地运行应用程序和游戏。它的摄像头也比华魅866更好，可以拍摄更清晰的照片和视频。但是，它的电池寿命相对较短，因为它的电池容量较小。因此，如果您需要一个更快的手机，可以更好地拍照和录像，华魅966是更好的选择。

总的来说，华魅866和华魅966都有自己的优点和缺点。您需要根据自己的需求和预算来选择适合自己的手机。

966(华魅866和华魅966的性价比)

2. 966含义是什么意思？

966，意思是就赚了

就是你跟谁合作，谁赚钱。比如说你给某人策划指点，如果她听了你的指点，结果就会赚很多钱。生活中还有很多真实案例，比如本来在一个不是吃饭的时间点的时候，你路过一家餐厅，本来店里没人，结果你进去之后，店里一下子来了很多顾客。这些顾客买单的钱是因为你带过去的。所以叫做为别人带财。

3. 无疑等于揭露了当下利益下的资本家的丑恶？

马云把996的工时强度说成奋斗，说成奉献精神。把加班加点跟成功划上等号。这些言论就是在偷换逻辑，而且无德且无耻。996是个制度，目前国家的劳动法是845，大多做到的是865.这跟精神无关，而是跟民众的利益生活作息有关。目前996无疑是违反劳动法的。一旦实行，被市场默认，就等于是一个新的制度面市。而最后的受益方只有企业，而民众将要承担是更多的工作时间，更少的业余时间，牺牲自己的时间，陪伴家人的时间，去为企业，为老板做免费劳务，他们的最终目的就是这个。而最后个人的付出，换来的不一定是跟自己的付出能成正比的利益。马云的说法更是恬不知耻，制度形成以后，待遇问题就真的会有提高吗？就目前来看，我不觉得这些企业，企业的老板有那个自觉性。到时候拿着同样的工资，却要承受以多做一倍的工作时间，和工作量为代价。人们的利益谁来保证？这种恶劣的剥削民众的行径，就是他马云口中所谓的对奋斗者的尊敬吗？这个人很可怕，如果这也能是尊敬，那么等他不尊敬你的时候，岂不是要大吃活人？就算退一万步开讲，就算是他目前给你长了一些工资实行了996制度，但从长远的眼光来看，十年，八年以后他还是以同样的待遇，现在的生活成本条件，要你完成996的工作强度，而到那时这种风气已经成为一个定律，成为一种行情，甚至成为了一种合法的规章制度，老百姓将要承受的是什么？不要忘了他们都是企业家，资本家玩的就是超于常人的超前的眼光，对自己没利的事他们不会做。到那时候在想合理的工时，合理的待遇无论是865还是875那都将是一种可望而不不可及的奢望，老百姓的生活环境将会更加严峻。而对于他们这些贪婪的资本家而言而言这已经成为一个定律，一个行情。不需要多费心神，就可以理所当然的剥夺他人的时间，来为自己做廉价的劳务。老百姓将会更加的进退两难。所以企业想要自己的员工为自己付出，可以，但是要出于别人自愿的情况下进行，无论你是什么企业，你可以要求，可以强调员工加班，加班费另算。但是你不能潜移默化的，对现在的人们进行一些不道德的行为，冒着违法的风险，去推行实施一个剥削制度996.而我们现在需要团结，革命资本家的贪婪。

4. 大家对966工作制有什么看法？

工作的意义是什么？

首先我认为工作的意义就是为了更好的生活，如果一个工作让你活成了自己讨厌的样子亦或者是严重影响了你的生活品质，那么就会把生活和工作的关系颠倒过来了。

一、可以加班，但不能强制

最近996这种工作制被提到台面上来说了，我从事的就是互联网行业，互联网行业一直存在严重加班的情况，只是没有被拿到桌面上来说罢了，这次因为某些大公司公然在公司会议上把这个剥削制度上升到了一个制度上，纳入公司日常考勤中去了，平时公司因为任务紧张加班什么的，即使通宵也没说啥，但是你直接把这种加班情况当成一种工作制度，不好意思，我个人是不能接受的，我相信广大程序员同志也不会接受的，最后我们的程序员同志们，自发的举起了反抗剥削的大旗，工作996，生病icu,如果为了工作而把生活品质放弃甚至是拿自己身体的健康作为赌注，我认为这是不合理的，也是不值得提倡的。

二、如果健康都不能保证，理想从何谈起

最近有些公司的大佬，就开始出来说公司实现996，说什么996是修来的福报，不996的人就是不知道奋斗，没有理想之类的，这不是赤裸裸的把劳动法当成一张白纸吗？这不是丑恶的资本家嘴脸吗？请问我们是什么社会？工作的意义是什么?我认为工作的意义就是为了让自己让家人过上更美好的生活，我的人生可不仅仅是工作，除了工作还有好多其它东西等着我去做，如果为了工作而把健康损耗掉了，即使你挣再多钱，往后余生让你在医院度过，你愿意吗

三、996就一定能创造更多价值吗

答案是否定的，我就是一名软件开发人员，我们从事的编程工作是相当费脑力的，那些不用编程的领导说什么我每天也是工作12个小时，我也不觉得累啊，工作的性质不同，你不能用同等时间进行衡量，你的12小时估计大半时间都在开会，吃饭上面吧，一般晚上到11点的时候，我对代码这块的感知能力就下降了，如果这个时间点还在写代码，我的效率会下降，一般都是想着上班时间尽量完成，可以早点下班回家，健个身，撸个猫啥的，现在把996这种紧急加班制度升到日常工作制度上来了，明明我晚上7点能完成，但是完成了又不能走，还有等到9点钟，那我干脆慢慢写，混时间好了，对不对，还浪费公司的电费，你说对不，其实可以学习别人外企的管理制度，人家员工活的比你好而且还没有你累，你说气人不

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所以我觉得如果把短期执行996上升到公司的一种长期工作制度，完全是一种剥削一种违法劳动法的行为。

5. 966天是几年几个月？

1. 966天是2年7个月2. 因为一年有365天，所以2年就是730天，再加上7个月，每个月平均30天，所以是210天，总共是730+210=940天，所以966天是2年7个月。3. 如果按照每年365天计算，966天大约是2年7个月。这个时间跨度相对较长，可以用来完成一些长期的计划和目标。在这段时间内，可以有足够的时间来学习、工作、旅行或者追求自己的兴趣爱好。