1. 奖金，目前的项目奖金一般是多少？
一般公司的规定中是这样的： 根据《软件开发过程规范》的要求立项的项目，在项目完成，《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。 项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的10％，不低于产品的5％，具体额度由程序部经理、技术部经理、总经理协商，总经理最终确定。
2. 奖励和荣誉的区别？
区别一、释义不同
奖励：从精神上或物质上进行鼓励。
荣誉：光荣的名誉。
区别二、引证出处不同
奖励：《晋书．卷一一三．苻坚载记上》：黜陟幽明，躬亲奖励。
荣誉：魏巍 《东方》第六部第十四章：“ 郭祥 手捧勋章，心情激动，脸色严肃，沉了半晌才说：‘我十分感激 朝鲜 人民，感激党给我的荣誉。’”
3. 公司一般项目奖金是多少？
1、要是自己的公司，那毛利就是奖金
2、要是国家的公司，那一两万、三四万就是奖金
3、要是外国的公司，跨国公司一般会比较注重个人业绩来分奖金
4、要是私人的公司，那看老板是不是吝啬鬼了
4. 奖金制度是什么？
奖金制度是指在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励。不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。奖金制度原则性规定：
1、按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准；
2、每月领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；
3、奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况。
4、考核的时间为当月26日至下月25日，奖金发放时间与工资发放时间同步。
5. 各大联赛和欧冠的冠军奖金分别是多少？
1、欧洲5大联赛的冠军奖金
英超冠军奖金约5000万英镑
西甲冠军的收入大约1,500,0000欧元。
法甲 固定奖金就有1150多万欧元，冠军奖金1650多万欧元，还有电视收视费分成4000多万欧元
意甲 冠军是100万英镑（为什么意甲比其他的差那么多，我也一直没搞明白）
德甲 每赛季的奖金大概在300—700万欧元 看俱乐部的具体情况
2、冠军杯奖金
冠军杯大约8,000,0000欧元。
奖金虽然不多但是俱乐部的主要收益来自电视转播和门票收益。
例如冠军杯只要进入小组赛，收益（门票加电视转播）大约15,000,000欧元
进4强时候增加到35,000,000欧元，冠军的收入更可达到50,000,000欧元。这么大的收入，所以很多大的俱乐部都看重冠军杯。
3、世界杯奖金
国际足联公布的本届世界杯总奖金，将高达1.9亿欧元，其中冠军球队奖金达到近1573万欧元，达到历届最高水平。根据规定：进入决赛圈的球队，哪怕一场不胜，也至少能获得385万欧元的奖金；在1/8决赛中被淘汰的8支球队，每队将得到546万欧元奖金；在1/4决赛中被淘汰的4支球队，每队将得到738万欧元奖金；两支在半决赛失利的球队，每队可以得到1379万欧元奖金；进入决赛的球队，可以保证得到1443万欧元的奖金；而冠军球队更将得到1573万欧元的巨奖。
4、中超奖金
哈哈，别忘了我们的联赛啊
中超 今年得冠军奖金是600万人民币
欧冠奖金
欧洲冠军杯奖金分配原则为：参加第一阶段小组赛球队可以获得基本奖金170万欧元，每场比赛出场费34万欧元，这样参加全部六场小组赛下来就可以保证至少370万欧元的收入。除此以外，每获胜一场可以再获得34万欧元，平一场可得17万欧元，如果小组赛全部获胜就可以获得接近600万欧元的收入；如进入第二阶段，则再加200万欧元基本奖金，加上赢球奖金翻倍；进入八强再加270万欧元，进入四强加340万欧元，进入决赛加410万欧元，冠军队将再获得270万欧元，并且赢球奖金也将翻倍。
6. 奖金比例分配法则？
奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。 根据企业的整体经济效益确定年终奖金分配比例，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。 举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。 第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金;当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。
7. 绩效和奖金有什么区别吗？
奖金和绩效工资的区别
第一，目的不同。
绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
第二，权重比例不同。
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
第三，要项构成不同。
绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
第四， 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
