1. 浙商银行待遇，怎么看待浙商银行行长批评该行一线员工工资过高的问题？

没有查到浙商银行行长批评该行一线员工工资过高的新闻，但可以查到浙商银行工资数据。

2018年浙商银行员工平均薪酬52.17万，中层管理人员及以上2018年平均薪酬222万，其行长2018年的年薪更是达到了555万元。浙商银行4位在任副行长有3位年薪超过500万，最差的一位年薪也有329万。

百万年薪，那是别人家的，我们羡慕不得，公司赚了钱，效益好，工资高一点也正常，即使与其他银行相比，浙商银行工资也是蛮高的，据wind数据显示，2018年银行上市公司员工平均薪酬31.86万，这个数据上，浙商银行直接高出了20万。浙商银行平均工资排在有据可查的第三位，最高是平安银行的64.03万、第二是招商银行的57.68万。

该行2019年全年实现营业收入463.64亿元，同比增长19.06%，归属于银行股东的净利润129.25亿元，同比增长12.48%，创下近三年年报业绩的最高增速。这个业绩虽然不差，但也算不得很亮丽 ，增速比浙商银行高的上市银行也还是有的。

可是浙商银行股价表现就不是那么太好了。发行价是4.94元，下图是浙商银行走势图。股价是4.05元左右，破发还是相当严重的，这也是银行股价的通病。

2. 银行招聘很容易考吗？

您好，佛山华图为您解答。

银行招聘需要考试，考试不算容易。

银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。

一、行政职业能力测试类银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、英语类银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;

三、综合知识类银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

四、性格测试银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

五、内容节选

1、中国的股份制商业银行有：截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。

2、商业银行的部门 有：总体来说，商业银行的部门分为：(一)管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。(二)业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。(三)支持部门，信息科技部。

3、银行招聘的职位类型(一)柜面业务类指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。(二)客户营销类发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。(三)产品维持类分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。(四)风险控制类预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。(五)信息科技类开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。

4、银行的职业规划总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。

5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。

3. 上亿身家和银行支行长处级？

先看个数据，2016年统计国内亿万富翁人数为不到11万人，预计目前不到13万，那就是说1万多人才出一个亿万富翁，而全国有7000多家银行，网点多如牛毛，最少在几十万网点以上，再加上分行、总行人数，支行长级别人数最少在几十万以上啊。你说谁值钱？

银行支行长有什么好选的？从收入角度，压力角度，成就角度，那都肯定不会选当行长啊。再说有哪个银行的支行长是处级啊？现在官本位的时代已经过去了，这种企业处级是没有价值的。

1.银行支行行长一年收入都在税后不足百万，也就是说他这一辈子如果恪尽职守，不贪不拿，他也不可能比亿万富翁收入更多。因为亿万富翁的一年理财回报就在几百万以上，还可以躺着数钱。从经济角度来计算，选择做行长这是完全亏本的一个选择。

2.现在银行支行长哪有处级的，这都是忽悠那些官迷而说的。如果不到分行行长一级，不调动到国家公务机关任职，这些所谓的处级、科级待遇，都是水中花镜中月。在很多偏远地方，大家还在以行政级别来去套银行的职位，其实银行早已改革成商业银行，是完完全全的纯市场企业，支行长退休了也是只能领养老金的，而不是退休金。

3.支行长在银行内部，那简直就不算个官儿，只能说一个中层岗位。除了能管下面那三四十号人，头往上一抬，分行的几百号人，个个都得笑脸相迎。头像两边一甩，无数的支行长级别干部。充其量就是团队头，考核压力，绩效压力以及存款压力，都是直接考核到支行长头上的。

4.在世人的价值感和成就感角度，亿万富翁也甩掉支行长一大截。“支行长可以时常有，但亿万富翁不常有”。一个省可能有上万个支行长以及同级别或者更高级别的银行职员，但是最多也就几百个亿万富翁吧。出门在外，向别人介绍后谁更光鲜亮丽。

最简单的一个逻辑，两人见面，谁巴结谁？谁对谁更热情？大家都会异口同声的一个答案，支行长会巴结亿万富翁，支行长会最热情。

4. 各大银行的工资是多少？

从2016年薪酬情况来看，国有四大行无论是薪酬总量还是员工人数，都可以碾压其他股份制银行。四大行人均薪酬平均为24.75万元，其中中国银行员工薪酬最高，农业银行薪酬最低。

下图是A股上市银行薪酬与员工数量情况表：

然而因为庞大的员工基数，如果有人认为国有四大行的员工薪酬较其他银行高，这我可就得提四大行喊声冤了，国有四大行的员工人均薪酬远远低于股份制银行和城商行。

例如去年银行员工平均薪酬最高的招商银行，员工人均薪酬46.57万元，是农业银行的两倍。大部分股份制银行员工薪酬都在40万元左右。

常熟银行是唯一一个员工人均薪酬低于20万元的银行。四大行员工人均薪酬排在银行业后七位，除四大行外，薪酬较低的还有张家港行和光大银行。

按照员工人均薪酬排名如下：

不过因为职位、资历、年限和能力的高低不同，员工平均薪酬数字只是放在同业中比较员工的薪酬状况，这一数字并不代表单个员工的薪酬。

而且前两年，银行业处于低谷期，净利润增速放缓，不少银行裁撤银行网点、减少员工数量，节约费用。

四大行就出现了员工减少的现象，2016年工商银行员工数量减少了7635人，建设银行和农业银行、分别减少6701人和6384人，中国银行员工减少人数较少，为1142人。

员工数量减少的不只是国有银行，股份制银行员工数量也出现了减少。如果员工人均薪酬最高的招商银行，2016年的人数为70461人，较2015年减少5731人，减少幅度为7.52%。

不过随着进入2017年银行业务渐有起色，银行减员的现象或许会稍减。

5. 平安银行和浙商银行？

平安银行合并了深圳发展银行，现在是一家全国性股份制商业银行，浙商银行也就是一个区域性商业银行，两个的量级不在一个层次上，平安银行的公司治理结构可能更完善一些，但这只是表面的东西，或者说这只是一个整体的框架，如果你是去当管理层的话，我建议去平安银行，但如果只是一个普通的职工，那些表面的东西和自己关系不大，那个待遇好去哪个了，在这方面浙商银行可能会占一点优势。

6. 浙商银行是一家怎样的银行？

目前浙商银行在行业中处于发展阶段，这个公司有自己的企业文化，工作地点比较适合，待遇相比其他银行来说还不错，面试过程比较顺畅，领导同事关系比国企要简单，办公环境非常好，工作强度要看情况，浙商银行的活动挺多的，多参加活动强身健体也有意外奖励哦，浙商银行是年轻有活力的00后银行，发展前景非常好。

7. 浙商银行待遇怎么样？

浙商银行平均工资为12914元/月，其中32%的工资收入位于区间9000-12000元/月，24%的工资收入位于区间6000-9000元/月。

浙商银行是十二家全国性股份制商业银行之一，于2004年8月18日正式开业，总部设在浙江省杭州市，系全国第13家“A+H”上市银行。全称为“浙商银行股份有限公司”，英文简称“CZB”。

浙商银行在全国22个省（自治区、直辖市）及香港特别行政区设立了304家分支机构，实现了对长三角、环渤海、珠三角及海西地区和部分中西部地区的有效覆盖。