1. 空账，我国基本社会保障面临的突出问题？
当前中国基本社会保障主要面临以下四方面的突出问题（1）覆盖面小，保障水平低，难以适应城乡居民日益增长的需要。
在五大社会保险中，覆盖面最大是基本养老保险制度，但参加该制度的在职职工加上机关事业单位职工还不到2亿人，相对7.6亿全社会从业人员的总数来说，养老保险的覆盖面仍然偏小。（2）社会保障资金的统筹层次低。按照目标要求社会保障基金要实现省级统筹，但从目前情况看除福建、陕西等少数省（市）实现基本养老保险省级统筹外，其余地区大都以市县级统筹为主。统筹层次低，造成社会保险基金抗风险能力弱、基金调剂功能弱。（3）基本社会保障管理体制尚未理顺。目前，基本社会保障管理体制中存在着民政、卫生、社会保障部门之间政策分割、部门利益分割的矛盾和问题，难以应对人口老龄化、大规模人口流动和就业方式多样化、收入分配不平衡的挑战。（4）社会保障个人账户“空帐”问题严重。例如，全国城镇企业职工养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的制度模式，在基金管理模式上实行个人账户基金和社会统筹基金的一本账管理。由于目前中国人口老龄化速度加快，退休人员逐年上升，导致社会统筹收不抵支，迫不得已占用个人账户基金，使得个人账户“空账”运行问题严重。
2. 社保公司和个人各承担的比例是多少？
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
扩展资料
养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。 此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 医疗保险 以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险 单位1%，个人0。 2%； 工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间； 生育保险 缴费比例：单位0。8%，个人不交钱。 公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。
2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
3. 社保能重新开户吗？
可以重新开户缴纳，也可以把社保关系转过来，社会保险转移流程：1. 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2. 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。
它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
官方数据显示，2013年共有3800万人弃缴社保，加大了个人账户空账压力。
4. 现在不缴社保不买养老金的人占比有多少？
现在不缴社保、不买养老金的人占比有多少？他们将来会怎样？1、不买社会保险的有多少？根据最新的人口普查资料，全国人口总数是14.11亿，而社保部门统计的参加社保的人数9.4亿，两种相减，14.1-9.4=4.7亿，这个数字就是没有社保的人。
另据有关资料，我国人口当中，20岁以下的比例是20%，那么全国20岁以下人口是14.11x20%=2.8亿人，这样的话，成年人当中，4.7-2.8=1.9亿，这是成年人当中没有社保的人口数。2、为什么有这么多人不买社保？第一个原因，有些人的确无力缴纳。例如有些城市下岗人员，以及家里有其他困难的人员，尽管每月一两千元，但愿确实是无力支付。有些欠发达地区，一个人就是一亩口粮田，去了所有费用，一年收益就是几百元到千余元，上有老下有小，什么事情都花钱，没钱买保险不奇怪。第二个原因，有些人在权衡当前利益和长远利益。有不少人员，自己盘算，不买社保可以多领几百元或一两千元的工资，至少现在“阔”一些，管他几十年以后呢。第三个原因，有些人还活在梦中。比较典型的是有这样一些人，口口声声以前农民交过公粮，作出了贡献，应当由国家发退休金。实际上，农民种田交税自古一理从无例外，也就是新时代的中国，破天荒免除了沿袭几千年的农业赋税，还发放种粮补贴，还给老年人发放老年补贴，贴补资金帮助农民办理农村合作医疗保险，这是中国历史上从来没有的事情，但有些人总是人心无足，得寸进尺，自己不买保险，去梦想政府免费的养老金。3、他们将来怎么样？可以这么说，现在买了社保，是对未来的一份保障。不买的话，将来肯定是没有这份保障，将来老了，只能做个拾荒老人，或者七十了还要为生计奔波。因此，如果可能，建议所有的人都至少买一份养老保险。5. 我该找哪个部门解决？
新农合买了不能用，我该找哪个部门解决？
朋友，你好！
你所说的你已经交了新农合，就是不能用，问应该找哪个部门解决，根据你所反映的问题，我给你分析一下。
新农合早已与城镇职工基本医疗保险合并了，现在叫城乡居民基本医疗保险，不要再叫新农合，新农合早已一去不复返了。
至于你说的医疗保险个人缴费，你已经交了，就是不能用。按道理，既然个人医疗保险已经缴费，不能用的原因存在一下问题。
问题一，医疗保险缴费年度，都是跨年度缴费，比如2021年的个人医疗保险，就在本年度缴费，那么问题就来了，你是不是上年度没有缴2020年的保险费呢？如果没缴，你今年的医疗保险就不能使用，不要错误人为你今年已经缴费不能用，今年缴费到明年一月一号以后才能用。
问题二，你的个人医疗保险缴费缴到哪里去了，谁经手收的，收款时有收款收据没有，如果没有收款收据，说明你的缴费没有进入个人医疗保险系统账户，空账肯定不能使用。
问题三，缴费年度结束后，卫健委、财政、社保中心，分别要统一同步如数搞电子账户录入，不是漏录入，就是错录入发生的张冠李戴了呢？
问题四，你的社保卡有没有激活？没有激活，当然不能使用。
解决的办法
到社保中心服务平台上去查，服务人员会帮忙查到相关信息的，属于你自己的责任，毫不客气的说，怪不得别人，只能怪自己。属于官方的原因，那就要找政府，因为不管哪个部门都是政府的部门，政府会给你答复的。
以上是我个人一点看法，仅供参考。
6. 2019年当年才退休的工资还涨吗？
有些退休老人觉得很遗憾，他是2019年当年退休的，而我们每年养老金增长都是对去年及以前退休的老人进行养老金调整，他们会感觉自己吃亏了。
实际上，国家已经统筹考虑了我们的养老金计算和调整，当年退休并不会吃亏。
社会平均工资的使用很多人并不了解我们的养老金计算公式，只是光知道计算结果。目前，我们退休人员的基本养老金，主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分。对于建立个人账户养老金制度之前，已经参加工作的人员会根据其建立账户之前工作年限额外发放过渡性养老金。
基础养老金实际上跟社会平均工资相挂钩。包括职工本人指数化月平均缴费工资，实际上就是本人的平均缴费指数乘以退休上年度社平工资。
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%如果我们按照社平缴费基数100%缴纳养老保险一年，退休可以领取1%的退休上年度社会平均工资。
假设我们缴费30年，平均缴费指数是1，那么基础养老金就是30%的退休上年度社会平均工资。
如果我们2018年退休使用的社会平均工资是5300元，这样基础养老金会等于1590元。假设2019年退休，使用的社会平均工资是5800元，基础养老金就会变成1740元，多出了150元。
2019年5月国家公布的《关于降低社保费率综合实施方案》中，明确要改用全口径在岗职工社会平均工资核定缴费基数上下限，过去使用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资核定，由于非私营单位的社平工资比较高，所以计算出来的养老金和缴费基数都更高一些。不过这次变更国家已经明确要制定过渡方案，确保退休制度平稳过渡。
个人账户记账利息除了社会平均工资增长会导致养老金增加以外，个人账户记账利息也会增加养老金。
每年国家都会公布个人账户记账利率，从2016年起由国家统一公布，之前是有各省市明确。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。由于个人账户空账的存在，相应的记账利率并不是单纯的投资收益，而是综合考虑了投资收益、社会平均工资增长率以及退休年龄等因素的综合计算结果。
假设2018年原先个人账户里有7万元，60岁退休个人账户计发月数是139个月。2018年退休，可以领取每月500元的个人账户养老金。
如果2019年的个人账户记账利率是8%，相同情况下，每月可以领取540元的国内账户养老金。
2019年退休相对于2018年退休并不吃亏两项差额相加，相应养老金待遇会增加190元，而按照2019年的退休人员养老金调整方案，基本上养老金也就会增加120元到150元。按照山东省2019年养老金调整方案只会增加140元左右。所以，晚退休并不吃亏。
不过我们要注意限定条件，刚才计算的养老金是缴费30年，平均缴费指数是1，个人账户7万元的情况。
对于缴费年限只有15年，一直按照60%最低基数缴费，个人账户只有3万元左右的退休人员，增加的养老金可能只有76元而已。如果按照山东省的养老金调整方案，可能会增加85元左右。这种情况下晚退休就可能会吃亏了。
所以，对于低缴费年限、养老金水平低的劳动者，越早退休越划算，这也是国家的照顾政策。
当年退休人员的临时性养老金实际上，2019年当年退休的人员多数情况下只能暂时领取临时性养老金。每年的社会平均工资都是6~7月份公布，而2019年上半年退休的人只能暂时按照上上年度的社会平均工资计发临时性养老金。一些个别地区，直接是采取定额发放的方式，比如缴费15年按照800元发放、缴费30年按照1500元发放。
另外，由于个人账户记账利率是由国家统一发布，并经过层层转发至各地，一般到了八九月份才能够落实到位。一些当年退休的人员10月份左右才能够拿到真正的养老金。当然1~9月份的养老金差额也会按规定进行补发，大家并不吃亏。
不过，2019年由于社会平均工资统计口径的转变，国家要出台过渡性方案。2019年退休的人员需要等到国家过渡性方案出台以后，才能够真正的理顺拿到养老金，今年可能更晚一些。
7. 6000的社保二档个人承担多少？
1、养老保险
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱
