工伤险和意外险哪个赔的多(五险和意外险工伤赔偿标准一样吗)

1. 工伤险和意外险哪个赔的多，五险和意外险工伤赔偿标准一样吗？

五险和意外险工伤赔偿标准不一样。五险是指社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，工伤保险是其中之一。工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿。

而意外险是一种个人商业保险，主要针对个人在日常生活中发生的意外事故提供保障，赔偿标准和范围与工伤保险有所不同。

工伤险和意外险哪个赔的多(五险和意外险工伤赔偿标准一样吗)

2. 为什么雇主责任险比团体意外险保费贵？

价格因素。雇主责任险是指社保中的工伤保险，所以相对于意外险，增加了猝死的责任和职业病保障。有的产品，按照工伤保险，增加了误工费、护理费、一次性伤残就业补助金等这些原本应由单位自费承担的项目。所以雇主责任险会比团体意外险价格高一点。

雇主责任险理赔的程序比意外险更复杂。一般需要提供工伤现场的监控录像，病历，书面劳动合同，还有一些同事的证人证言。因为保险公司要确认这个员工的劳动关系，如果是严重工伤，保险公司还会要求员工做工伤认定和劳动能力鉴定。保险公司参考这些资料和保单，决定赔不赔，赔多少。有些老板在有了这样的理赔经历后，再次选择团体意外险。

3. 与单位签了意外险赔偿金冲抵工伤保险赔偿金怎么办？

意外险和工伤险可以叠加赔偿，但是报销顺序不同的话，会对赔偿金额有所影响：先报工伤理赔，报完以后报意外险理赔，商业保险会扣除工伤保险已报销金额，在对被保险人人进行补偿，由此被保险人能够获赔的保险金额会少掉工伤理赔的那一份保险金；先报商业保险，再报销工伤保险，则不会影响工伤保险报销的额度。

4. 工伤赔偿和意外险赔偿可以同时获得吗？

1、工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话，那是无法通过意外险获得赔偿的。如果劳动者在工作期间发生了意外事故，导致身故或者伤残了，可以一边申请进行工伤认定，来享受工伤保险待遇，获得相应的工伤保险赔偿；同时一边向保险公司申请理赔，获得意外险的赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤保险理赔流程怎么走

1、事故伤害经当地社保部门认定为工伤以及经当地劳动能力委员会出具的鉴定结论；

2、持工伤证明材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇；

3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请；

4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。

5. 工伤赔偿和人身赔偿哪个标准高一点？

这种赔偿并无高低之分，关键是看伤残等级但是，对于人身伤害赔偿来说，工伤赔偿具有一些人身伤害赔偿不具备的特性 1，无责任原则工伤的认定和赔付，与劳动者在工伤过程中是否有一般过错无关，如劳动者因为操作失误导致工伤，同样可以被认定，并且享受对应的待遇；而在人身伤害赔偿中，受害人自身存在过错的，需要承担对应的责任。 2，持久性被鉴定为1-4级工伤的劳动者，可以依法退出工作岗位，除了享受工伤赔偿外，还可以获得定期的工伤补助直至退休年龄，而多数人身伤害赔偿是一次性的，即便因此引发并发症，再度主张赔偿还需要举证等。因此，一般来说，如果同时构成工伤和人身意外伤害（一般是交通事故或侵权责任）时，工伤的待遇总体要比侵权伤害待遇高一些但是有一点：在工伤事故中，如果是侵权伤害（例如保安在履行职责时被不法分子殴打）或交通事故（如上班途中被车撞伤）伤害的，工伤保险仅仅承担补充责任，即优先处理的是事故伤害，即侵权处理优先于工伤，只有在侵权责任赔付不足的情况下工伤承担补充责任。另外不知道你是在哪个城市，不同城市根据地方性政策不同也会有区别，可以先了解一下，看是否可以同时申请两种不同的赔偿。