互联网金融门户(网上的投资理财平台是真的假的)

1. 互联网金融门户,网上的投资理财平台是真的假的?

告诉你鉴别的方法:

1 回报太高不要相信。银保监会领导曾经提到过消费者的投资风险——“理财产品收益率超过6%就要打问号,超过8%就很危险,10%以上就要准备损失全部本金。”,谆谆教导,希望谨记在心。

2 查资料,看网上有没有这个平台的负面报道。重点看用户投诉,而不是媒体报道。特别是一些论坛,社区里的帖子。如果有你觉得需要了解一下细节的,可以在论坛社区里注册一下,与发帖网友私信互动一下,诚恳的向别人请教,会得到很多有价值的信息。

3 看背景,是什么企业设立的,企业的规模和可信度。这里可以去查一些工商类软件,比如天眼查,企查查之类的。可以非常清晰地看到设立股东,法律诉讼,关联关系以及各种其它的风险。还可以在一些监管类网站上去查备案及审批的情况,比如专业的投资机构都有相关的备案和审批。

4 请教你能找到的财经专业人士帮你鉴定。顺便说一下,在这个问题上,不要相信非专业的亲朋好友。尤其不要相信已经在这些平台上做了投资理财的所谓“熟人”。希望我的回答能帮到你。

互联网金融门户(网上的投资理财平台是真的假的)

2. 哪个互联网招聘网站靠谱?

首先,目前的招聘网站大致可以分为两大类:综合类和垂直类的招聘网站,其中垂直是指按照不同行业(或地域)进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话,那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。

互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一,近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头,同时也要面对来自同行们的压力,最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高,剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

基于以上背景,Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。

>> 打分情况

1. 活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量,以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分,因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”--其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前,Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先,其中Boss直聘的用户集中在App端,而拉勾网的用户大多分布在网页端。

2.招聘后台系统

针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标,评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。

综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统,兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些,属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。

3. 免费服务

为了兼顾初创企业和小团队的需求,我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类,是否有数量和时间限制等。

在这些互联网垂直招聘网站中,Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务,可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位,并且有免费沟通额度,不过每天仅限5次。

>> 详细评测

拉勾网:简历的数量和质量都很高,并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上,其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用,但是若需用付费服务的话只有一个套餐(年均2万元左右)可供选择,门槛不低;在线上猎头方面,其收取的服务佣金比例较低,但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期,所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

Boss直聘:是目前最大的“直聊”招聘平台,平台的用户总量超过900余万,且主要集中在手机App端;平台上的活跃简历的数量极大,但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务,企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通,理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的,其付费服务的性价比就显得较低。

内推网:平台只提供了普通招聘服务,是少数针对普通简历也会进行分级的平台,经过网站人工精选出的高质量简历(三年以上工作经验,名企出身)会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩,服务虽然大多需要收费,但是费用水平略低于业内平均,并且有多样化的套餐可供选择。

100offer:平台的简历质量极高,每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄,只提供互联网领域的线上猎头服务,不提供普通招聘服务,也没有免费服务,因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。

e成:采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统,使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历;另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者,加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少,收费上处于行业平均水平。

招聘狗:除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式,由猎头推荐的高级候选人资历较高(最低工作经验为5年),不过需要付费下载简历;招聘狗的职位发布没有数量限制,但是并不是免费服务,用户可以选择正常付费,或是采用简历互换的方式(比如:用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换)。

聘宝:平台上的简历都是经过审核的高端简历,简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等,但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务,用户注册后仅有一个免费数额,需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。

简寻:定位于中高端的程序员招聘,无论是对注册的企业还是发布的简历,都会进行严格的审核、筛选,主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历;发布职位免费而且没有数量限制,而且可以免费下载简历;不过在活跃简历量上也不占优势。

>> 服务推荐

朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站:智联、前程无忧、中华英才。

那是因为:我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。

这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站:其优点是行业覆盖范围广、简历量大,可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意:这些综合大型平台的平均简历质量并不高,往往有很多无关或陈旧简历,不匹配的数据会直接影响招聘效果。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。

>> 打分情况

1.活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量,以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分,因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”--其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前,作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势,其中智联招聘的网页日均UV超过了100万,移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩,不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。

2.职位推广

传统型招聘网站出现的时间较早,不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说,它们不是以技术,而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中,职位的推广是核心,我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务,比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。

前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务,其中职位推送方面,前程无忧是通过短信向求职者推送,而中华英才是App推送。

3.费用

服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时,大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出,主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务,针对各家免费服务的统计在后面有提及。

[注]:以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主,具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。

>> 服务简评

前程无忧:三大传统招聘网站之一,用户流量远高于主流招聘网站的平均水平,活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务,不仅能通过短信形式进行职位推送,而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。

智联招聘:三大传统招聘网站之一,用户流量处于行业的领先水平,活跃的用户能够带来大量的新鲜简历,从而使得简历库得到不断更新;不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务,企业需要付费才能实现相关功能。

中华英才:作为三大传统招聘网站之一,用户流量虽然低于智联和前程无忧,不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势;企业通过中华英才的App可以进行职位推送,也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通,为企业招聘到合适人选减少了成本。

中国人才热线:在用户流量上不占优势,导致简历库可能得不到有效更新; 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务,企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。

卓博招聘:收费项目都是按照单价计费,不过企业在联系工作人员后,卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价;而且企业成为卓博的付费用户之后,发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位,不过其在用户流量上不占优势,导致简历库可能得不到有效更新。

一览英才:招聘服务比较全面,不过其合作门槛比较高,企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同,在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

英才网联:只为企业提供发布职位的招聘方式,企业并不能在网站上搜索简历寻找人才;英才网联为企业提供了一个月的免费试用期,企业可以利用这个免费期间进行招聘。

528招聘:的大部分服务都是免费的,不过网站流量低,简历库得不到有效更新;不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务,企业可以联系工作人员,选择适合自己的招聘途径。

>>服务推荐

下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队,我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。

注明:以上为2017年4月数据,仅供参考

3. 网络安全是做什么的?

在信息化的现代,网络安全产业成为保障“新基建”安全的重要基石,我国网络安全行业市场规模一直呈现高速增长态势。未来,随着5G网络、人工智能、大数据等新型网络技术在各个领域的深入开展,其将为网络安全企业的发展提供新的机遇。

随着科技的进步和社会的发展,网络安全的概念和内涵不断演进。其发展历程可分为起源期、萌芽期、成长期和加速期四个时期,分别对应通信加密时代、计算机安全时代、信息安全时代以及网络空间安全时代。

目前网络安全正处于网络空间安全时代的加速期:2014年中央网络安全和信息化领导小组成立后,网络安全法、等保2.0等政策不断出台,网络安全上升为国家战略。

与信息安全时代的区别在于网络边界逐渐模糊或消失,仅凭传统的边界安全已不能做到有效防护,防护理念和技术发生深刻改变,主动安全逐渐兴起。安全解决方案和安全服务也越来越被重视。

从我国网络安全市场规模来看,2013年开始,随着国家在科技专项上的支持加大、用户需求扩大、企业产品逐步成熟和不断创新,网络安全产业依然处在快速成长阶段,近年来,受下游需求及政府政策的推动,我国网络安全企业数量不断增加,网络安全产业规模也不断发展。

根据中国网络安全产业联盟(CCIA)披露数据,2015-2019年,市场规模增速始终保持在17%以上,2019年我国网络安全市场规模达到478亿元,CCIA预计2020年我国网络安全市场规模为553亿元,同比增长15.69%。

按照产品结构划分,网络安全可以划分为安全硬件、安全软件及安全服务三大类,而每一大类产品包含众多的细分市场,如安全硬件包括防火墙、VPN、入侵检测与防御等,安全软件包括防病毒软件、终端安全软件、邮件安全软件等,安全服务包括咨询、集成、培训、运维等。

IDC表示,2020年,安全硬件在中国整体网络安全支出中将继续占据绝对主导地位,占比高达59.1%,安全软件和安全服务支出比例分别为18.4%和22.5%。

网络安全行业的发展一直是威胁、技术和监管等方面相互博弈的结果,最终达到一个均衡。新的威胁、技术以及新的监管要求,都会带来市场需求的增长。而对安全企业来说,需要密切关注这些力量的变化,推出适合的产品和服务,这样才能在市场上处于不败之地。

随着国家政策对我国网络安全行业的保驾护航,以及网络安全需求日益快速增加,政府、企业、个人在网络安全保障方面的投入都将不断增加,产业发展的驱动力强劲;多重利好因素促使我国网络安全行业市场规模保持着较快的增速增长。

结合IDC、CCIA等的预测,预计到2026年我国网络安全行业市场规模将持续增长到1444亿元,年复合增长率约为17.6%。

—— 以上数据及分析请参考于前瞻产业研究院《中国网络安全行业发展前景预测与投资战略规划分析报告》

4. 中国有哪些衰落的互联网公司?

中国的互联网起始于1994年,历时26年,对一个人来说似乎很长了,但对于时代来说,25年时间弹指一挥间,不过这25年的互联网世界已经是沧海桑田,许多物是人非了。我所知的著名的衰落的互联网公司

1、瀛海威

是中国第一家真正的互联网公司,由张树新于1995年创立,当年丁磊的BBS就是挂在瀛海威下面的,现在业内许多的技术人才都出自瀛海威。

瀛海威的影响力是毋庸置疑的,张树新开创了中国互联网企业的第一个商业性项目,虽然由于时代的原因,最终瀛海威在花了9000万以后就失败了,但互联网的发展史上应该有她的一个位置。

2、8848

8848是中国的第一个电商网站,成立于1999年5月份,由王峻涛创立,8848成立的目的只是想增加当时国内最大的软件销售企业连邦软件的销售渠道,那时的阿里巴巴还刚刚萌芽,网站就是卖商品的,可以下单发货,不过因为支付和物流基础建设的不完善,其购买比较繁琐,记得我第一次去购买时,去的邮局汇款,然后等着邮政寄货物过来,等了很久。

8848失败应该是人为因素,因为内部利益分配不均,所以最后分道扬镳,8848走向衰落。非常可惜,如果当时8848能团结一致,现在也就没淘宝的事情了。

3、易趣网

1999年8月,易趣在上海成立,创始人是邵亦波,易趣是当时国内真正意义上的电子商务B2C网站,比8848晚几个月,其发展也是比较顺利,不过在2003年,易趣被eBay收购。当年淘宝网开始上线,不过和淘宝不同的是,易趣是收费的,而淘宝当时是免费的,马云甚至放出话来,淘宝要永远免费,今天开来,马云是新手承诺的,淘宝目前来说是免费的,不过马云搞了一个天猫出来收费,还把淘宝的流量全部导向天猫。果然是商人的话不可全信啊。

ebay易趣在淘宝的挤压下,在2012年把易趣卖给了香港的tom集团(李嘉诚旗下的集团公司),现在的易趣在中国基本已经消亡。

4、盛大

当年的中国首富陈天桥创立的公司,成立于1999年,当时主营游戏业务,其引进的韩国尤其传奇,可以说是划时代的游戏项目,成就了盛大公司,后来因为游戏引起国人的众多质疑,陈天桥慢慢退出游戏行业,转为投资集团。

5、土豆

2005年由王微创立,2012年和视频网站优酷合并,2015年,阿里巴巴收购优酷土豆。

6、开心网

2008年成立,当时开心网的偷菜游戏风靡了全国。人人都在偷菜。现在已经衰落了,但还在继续经营。

7、拉手

2010年团购网站的大佬,后被美团打败,非常可惜。拉手当时最大的失误就是投入巨资做广告,想一举拿下市场,结果被闷声经营的王兴钻了空子。

5. 上海有哪些值得加入的互联网公司?

经过了近十年的发展,互联网公司在上海应该说是非常多了。那么以下就给大家简单列举几个近几年发展格外迅速,最值得加入的互联网公司1、规模最大:携程携程可能是当下上海最有名的互联网公司,于2003年12月在美国纳斯达克上市。作为全球领先的在线旅行服务公司,携程去年先后并购了业界第二第三的去哪儿和艺龙,目前市值118亿美元。2、融资轮数最多:饿了么饿了么现在在外卖领域发展迅速,能在资本市场上得到投资人的普遍青睐也表明了市场对这家互联网公司的卓越信心。在F轮,pre-IPO阶段,饿了么融资12.5亿美元,估值超过45亿美元。2015年圣诞,互联网巨头阿里巴巴重金投资饿了么,成为饿了么占股27.7%的第一大股东。新美大、百度外卖、饿了么三家在外卖领域的厮杀势必一时不能停。F轮之后的互联网公司,如果不能顺利上市,面临的结局基本上就是合并。大众点评在F轮后和死敌美团合并,就是一个最新鲜的例子。3、发展速度最快:微鲸科技微鲸科技成立于2015年,这是一家专注于家庭娱乐的互联网科技公司,专注于智能家居领域。自初创以来便正在向着成为中国家庭互联网第一品牌而不断奋斗。2015年8月,公司获得由腾讯产业共赢基金、阿里资本、华人文化产业基金共同投资的20亿人民币。由从SMG出走的黎瑞刚和李怀宇于2015年联合创立,旨在为“微鲸一代”的年轻家庭提供最好的智能产品和服务。黎瑞刚之前创办的灿星,制造了《中国好声音》的收视奇迹。如果说创业的成败取决于天时地利人和,那么决定发展速度最重要的因素绝对是『人和』。4、用户数量最多:Wi-Fi万能钥匙Wi-Fi万能钥匙是一款Wi-Fi热点共享工具。全球总用户量超过7亿,月活跃用户达到3.6亿,日均成功连接近30亿次,用户量仅次于微信和手机QQ,是中国第三大移动互联网软件,也是最大的移动互联网工具软件。全球范围内达到这一量级的只有Facebook、WhatsApp,YouTube、微信和QQ等少数产品。

5、最值得关注的领域:电商

统计上海互联网公司各个领域的上市公司、估值超过10亿美元的独角兽、估值十亿人民币的千里马的数量后发现:上海最强势的领域是电商、互联网金融和游戏动漫。

除了第三名不是汽车交通而是游戏动漫以外,上海的创业格局和全国几无区别。另外,上海虽然多电商,但少有强势的综合性电商,更多发力于细分领域和基础设施建设。互联网金融公司数量相对不多,但具有很强的全国辐射力。

具体说来,上海值得关注的电商有:老牌电商1号店,生鲜电商天天果园、美味七七,跨境电商洋码头、小红书、波罗蜜,B2B模式的找钢网、物流公司达达、卡行天下等。

互联网金融:陆金所、众安在线、点融、蚂蚁金服、拍拍贷、意时网、微汇金融、信而富、夸客金融、麦子金服。

另外,还有众多总部在上海或者分公司在上海的互联网公司,他们或如

互联网+教育: 沪江:最早的网校起家,现在是中国较大的互联网教育平台,据说技术氛围不错;学霸君:位于五角场创智天地,技术氛围不错;

英语流利说:互联网教育公司。

也包括:

互联网+工具: PPTV:视频平台,母公司为聚力,已被苏宁收购;爱奇艺:视频平台,是百度的子公司,未来可能会分拆上市;天天动听(阿里星球):音乐播放平台,隶属于阿里音乐事业部,董事长是高晓松;喜马拉雅FM:音频播放平台;蜻蜓FM:音频播放平台;格瓦拉:本地生活订票平台,已和微影时代合并,但保持独立运营;Teambition:团队协作工具,一家专注且踏实做产品的创业公司,CEO不错。bilibili:一家身披二次元标签的视频公司,潜力巨大。

最后,列举出这么多正在成长,在未来大有可为的新公司,也有那么多已经成长为行业巨头的老公司,希望各位青年才俊们都能找到适合自己的互联网企业。

毕竟,这个时代,互联网为王

6. 为什么现在不提了?

互联网金融是一个很大的概念,包括了网络金融支付(支付宝)、投资理财与信息服务(P2P)、网络借贷等等。你所说的互联网金融,我估计你是想说P2P和网贷。怎么说呢?模式本身是一个很好的东西,但被不良商人“玩坏”了!特别是最近几年,众多互联网金融公司陆续“暴雷”,投资人严重亏损,引发了较为严重的社会问题,导致管理层饱受舆论压力,互联网金融一时成了过街老鼠。所以,现在大家都不愿意再提了。

第一、对互联网金融的认识

互联网金融包含了若干类型,大致有以下一些:

01、网络金融支付

随着互联网技术进步、移动智能终端设备普及,网络金融支付成了较为热门和难以拒绝的支付方式,这其中比较典型的就是支付宝和微信支付。

如今,我们国家在小额支付领域,基本已经脱离了现金,一部手机就可以把基本的生活事宜全办了,这就是网络金融支付给人民群众生活带来的便利。

02、投资理财与信息服务

比较典型的业态就是P2P,也就是网络金融平台,它本质上是资金中介,这类公司利用互联网信息优势和平台,实现社会闲散资金与优质项目的对接。

当时在北京,曾经开了一个行业发展大会,总理亲自参会,做了讲话和指示,为行业的发展指明了正确的方向。会后,全国P2P公司如雨后春笋般出现,但多是“野心家”和“门外汉”掌舵这类公司,“投机”性质更大些,将本来是很好的一种金融模式“玩坏了”。

03、网贷

这类业态中多数都是臭名昭著的“高利贷”变种!披着互联网金融新鲜事物的外衣,行着传统民间高利贷之事。

当然,也有在这轮发展中崛起的正规网贷,比如,微粒贷和借呗。这两家网贷借着政策的春风,走在正确的道路上,逐渐发展壮大,并在后来取得了首批民营银行牌照,彻底脱胎换骨,成为了银行界的新贵!

04、传统金融业与互联网技术结合的其他形式

互联网技术在持续发展,寄于互联网之下,不断在孕育着新的金融业态,也就是常说的互联网+金融。

比如,众筹、数字货币、大数据金融,等等。这些业态都在孕育和发展之中,在经历了前期互联网金融爆发式发展出现各种严重问题后,目前互联网金融的监管相当严格,这也让其他类型的互联网金融模式丧失了爆发式发展机会,但也同时让互联网金融发展更为稳定。

第二、对P2P的一些认识

01、基本认识

P2P也就是通过互联网平台,实现点对点信贷。

这种金融模式的优势在于打造互联网金融平台,为缺乏融资途径的中小微企业提供便利,同时为缺乏投资途径的民间中小投资人提供优质项目。

应该说,互联网金融模式本身无疑是很好的东西,设想也是非常科学的。

02、运营模式

①纯线上模式

也就是P2P公司将项目放在平台,投资人通过平台选取合适项目投资,项目审核与资金对接全部都在线上完成,P2P平台抽取佣金即可。

②线上线下结合模式

投资人投资与融资方项目审核、还款能力审查、资信审查,等等工作,既有线上操作,又有线下操作。

03、制度优势

互联网技术是很强大的!拥有众多的闲散资金信息,同时拥有众多的优质项目需要资金的信息,打造平台之后,就实现了项目和资金的成功对接。

这样一来,既为项目找到了低息、便捷资金,解决了融资难、融资贵问题;又为缺乏投资渠道的天量社会闲散资金找到了优质项目,实现了投资盈利目标,多么伟大的一项制度。

04、制度缺陷

人性多是贪婪的!

部分平台获得互联网金融资质后,忘记了仅作为资金中介的初衷,忘记了审查项目的本分,利用空壳公司,虚构项目,套取投资人资金,然后,人间蒸发!但制度设定上对此没有约束,导致别有用心的野心家蜕变成了吸血鬼,完成了金蝉脱壳。

还好,在出现了行业“走偏”的苗头后,国家监管部门及时出手,打击了一大批违规平台,挽回了众多投资人利益。当然,也有众多不幸的投资人,所投资金血本无归。

第三、互联网金融现在都不怎么提了

01、投资人血本无归,难以启齿

这几年,“暴雷”的互联网金融平台还是比较多,投资人的钱血本无归的也不在少数,面对悲惨的结局,哪个投资人还愿意去提互联网金融?

02、平台有的被取缔,有的被接管,有的停业整顿,行业成了“过街老鼠”

由于部分互联网金融融资项目风险控制不严,项目真实性审查缺失,有的平台甚至利用空壳公司骗取投资人的钱,导致行业鱼龙混杂,最终有的平台暴雷了,有的平台被取缔了,有的平台停业整顿,行业俨然成了过街老鼠,自身的宣传也就少了。

03、管理层面临舆论压力

部分互联网金融平台相继暴雷之后,监管层面临了空前的舆论压力,应该说制度上的缺陷是监管层难以控制的。

不良商家基于不法行为,也被移送司法机关处理,算是及时管控,及时抢救吧。

综合看,行业发展遇到了低潮,有太多的教训需要总结。客观上说,这是一种很好的模式构想,至少方向是对的;但仍需要在总结与思考的基础上,继续探索、完善,争取摸索出一种完善的、服务大众的互联网金融模式!

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